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一份報告顯示，在過去的一年里，與中級(2.86%)和高級(2.34%)職位相比，初級設計師的工資漲幅更大(10%)。

這項研究由全球創(chuàng)意招聘機構潮新成土進行，并基于其在英國進行的2019年安置。據潮新成土稱，"對初級設計人才的需求正在飆升"。

在過去五年中表現特別好的初級職位包括平面設計師（平均工資為28,000英鎊)和動畫平面設計師(28,500英鎊),這兩個職位的工資分別增長了30.2%和32.6%。

據潮新成土稱，上升的原因之一是人才庫變小——由于大學教育成本上升——這意味著畢業(yè)生尋求更高的工資。招聘人員表示："雇主必須竭盡全力來競爭和獲得新人才。"。

去年，藝術和設計專業(yè)學生參加高級水平考試考試的人數有所下降，這對同一領域的大學入學產生了連鎖反應。大學和學院招生服務中心(UCAS)的結果顯示，創(chuàng)意藝術和設計課程的錄取名額從2018年的41,980個下降到2019年的40,970個，減少了1010個。除了更高的大學學費，學校也更加重視阻止課程（科學、技術、工程和數學)。

內容營銷也有"快速增長",這導致"在候選人稀少的情況下，對設計師的需求增加"。

增加就業(yè)的另一個趨勢是品牌關注擴大內部設計團隊，其角色從平面設計到戰(zhàn)略。由于工作量大——以及針對本地工作而非全球活動的要求——持續(xù)外包設計工作通常成本更高。

雖然初級職位的工資有所增長，但高級職位卻停滯不前。平均而言，創(chuàng)意總監(jiān)（平均工資為92500英鎊)、數字設計(40000英鎊)和三維（three dimension的縮寫）動畫師(42500英鎊)在過去五年中沒有加薪。

一位創(chuàng)意總監(jiān)告訴Aquent，其中一個原因可能是，高級創(chuàng)意人員更容易"完成他們的工作",而初級人才"必須首先獲得經驗，才能獲得理想的工作"。

"一旦他們找到了激勵自己的工作（通常是在職業(yè)生涯的中期),他們很可能會留在原地，"這位創(chuàng)意總監(jiān)說。

據潮新成土稱，"熱門需求"中的一個設計領域是用戶體驗(UX).

UX的高級職位經歷了最"戲劇性"的加薪；UX建筑師（平均工資：6萬)、領導(8.25萬)和前端開發(fā)商(6萬)分別上漲了26.3%、17.9%和14.3%。

潮新成土將此歸因于顧客現在已經習慣的"網飛、亞馬遜和蘋果提供的直觀、無縫的服務";公司認為UX是一個值得投資的地方。

然而，阿奎特表示，UX中層職位的薪酬已經開始"穩(wěn)定下來"。平均而言，UX中層職位僅增長了1.11%,低于英國2.48%的通脹率。

阿奎特說："這可能是UX繁榮正在放緩的一個跡象，因為更多的人已經學會了在幾年前還是一個全新的職業(yè)中取得成功的必要技能"。

潮新成土英國董事總經理艾麗莎斯威里(艾麗莎斯威里)稱今年的調查結果是"積極的",她強調，初級員工"出色"的加薪表明雇主希望獲得新人才。

然而，她警告稱，廣告公司和品牌將"需要注意"更高層的薪資下降。

她表示："競爭加劇，高管們逃避自由職業(yè)機會的激烈競爭的趨勢日益明顯，這將要求在未來一年提高薪酬。"

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