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南非工作室在使用Dezeen的簡單計算器后做出了承諾，該計算器顯示，與男性員工相比，女性員工的工資每小時減少19%。”博格曼 (Boogertman+Partners) 認(rèn)為，“移動針”不僅是作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者公開承諾變革的機會，而且也是在全球范圍內(nèi)為正在進行的辯論帶來本地挑戰(zhàn)的機會?！逼渲袕娬{(diào)了公司以及會議發(fā)言人之間的性別不平衡，以及主要行業(yè)榮譽的頒獎典禮。在世界領(lǐng)先的會議中，領(lǐng)導(dǎo)會議和建筑師承諾changeFive次會議致力于改善發(fā)言人的性別平衡，而三個領(lǐng)先的建筑和設(shè)計獎頒獎計劃承諾他們將增加董事會中的女性法官人數(shù)。上個月建筑師Foster+Partners承諾根據(jù)我們的倡議改善平等，世界三家最大的建筑公司——AECOM，IBIGroup andHOK——都與Dezeen聯(lián)系，承諾改善性別多樣性。還有幾十個組織寫信給Dezeen，表示支持并承諾做出改變。Boogertman + Partners和Populous重新設(shè)計了2010年南非世界杯足球城。Boogertman + Partners希望通過接受Dezeen的挑戰(zhàn)并公布其在Move the Needle在線計算器上的得分，它將有助于引領(lǐng)并影響南非建筑和設(shè)計領(lǐng)域的更廣泛變化博格曼 (Boogertman+Partners) 主管鮑勃·范·比伯 (Bobvan Bebber) 說，“非洲的兩性薪酬差距”報告“最佳起點”對problemThe公司的兩性薪酬差距表示驚訝，尤其是去年該公司發(fā)起了“全面評估公司平等水平的工作”，并開始了一個轉(zhuǎn)變過程，以糾正不平衡。衡量兩性薪酬差距提供了一個透明的機制，用來衡量超越象征主義的兩性不平衡。它是開始主動和始終如一地解決問題的最佳起點。”男性人數(shù)employeesTotal所有男性的工資employeesNo女性人數(shù)employeesTotal所有女性的工資employeesDezeen創(chuàng)建了其性別工資差距計算器（見上文），為企業(yè)提供了一種確定是否向男性和
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