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樓盤標志設計_上海專賣店設計公司分享樓盤標志設計創(chuàng)作理念

通過獨特的設計形式,良好的樓盤標志設計可以吸引眼球,從而贏得更多的合作機會,讓消費者口口相傳。一個成功的樓盤標志設計不僅能體現(xiàn)企業(yè)的意義,而且能夠成為企業(yè)的無形資產。


注:本文“樓盤標志設計”配圖為本公司設計作品


樓盤標志設計創(chuàng)作理念:

2017年AEC行業(yè)薪酬調查顯示,建筑、工程和建筑領域的薪酬存在“重大區(qū)域差異”。研究顯示,美國和加拿大32%的行業(yè)工人收入超過100,000美元,而西歐僅為9%,東歐為零。全球建筑、工程和建筑行業(yè)的6500多名高管參與了調查。該行業(yè)的薪酬調查發(fā)現(xiàn),北美的員工收入遠高于EuropeThe的員工,雖然歐洲的大多數(shù)員工每年的收入不到75,000美元,但theUS和加拿大的大多數(shù)員工卻享有更高的薪酬?!盉IM供應商ClearEdge3D編制的這份報告說:“AEC行業(yè)的薪酬存在重大的地區(qū)差異。”西歐85%的AEC高管年收入低于75,000美元,而東歐為92%,美國和加拿大為41%?!痹搱蟾嬖敿氄f明了具體職稱的薪金、經(jīng)驗和教育水平,并發(fā)現(xiàn)了“相當?shù)男浇鹦詣e差距”,盡管婦女具有可比的經(jīng)驗水平和略高的教育水平。調查還發(fā)現(xiàn)了顯著的性別差距,男性收入超過womenThe份調查結果得出的結論是,行業(yè)中收入100,000美元或以上的男性比例比女性高7%。36%的女性收入低于50,000美元——幾乎是同一薪酬水平下男性收入的兩倍。但調查還表明,女性的受教育程度高于男性——58%的女性擁有四年制學位,而男性為54%?!北M管女性在這一男性占主導地位的行業(yè)中取得了長足進展,但性別差距似乎仍然存在,”報告說。大衛(wèi)·阿賈耶最近談到建筑業(yè)中的性別差異時說,他“作為一名男性感到尷尬”,女性仍然需要為平等而戰(zhàn)。那些確實得到加薪的人有一個健康的加薪,40%的人在3%到15%之間


注:本文“樓盤標志設計”配圖為本公司設計作品


樓盤標志設計價值:

廣州vi設計公司認為企業(yè)想要讓品牌設計更加成功,就不僅要做到重視樓盤標志設計,還要做好logo設計、vi設計、品牌設計所需各種要求,站在消費者的角度思考,做出真正適合企業(yè)的樓盤標志設計,成為消費者青睞的品牌。

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